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京城銀 (2809-TW) 今 (2) 日公布 7 月單月合併稅前純益 5.35 億元，年減 1.8%，每股稅前盈餘 0.47 元；稅後純益 4.73 億元，年減 4.8%，每股純益 0.41 元。前七月稅後純益 32.期間限定71 億元，年增 21%，每股純益 2.85 元，創歷年同期新高。
另一方面，政府力推綠色金融，京城銀長期投入綠色能源貸款推動，整體綠色能源放款總額已達 70.85 億元，2017 年上半年綠能授信餘額較去年同期雙位數成長。
京城銀指出，前 7 月獲利創歷年新高，主要受惠手續費收入、利息收益穩健成長，以及投資收益增加。儘管 2016 年下半年受惠全球景氣持續增溫，導致獲利基期墊高，京城銀仍持續致力於控管資金成本，並提升營運效率，對公司整體營運持續帶來正面挹注。
此外，針對日前爆發行員監守自盜事件，挪用 20 位客戶超過新台幣 2600 萬元存款，為不損及客戶權益，京城銀將於第 2 季預先提列相關費用，相關追究程序已積極處理中，預估對整體財務及業務影響性相當小。
根據 G20 杭州峰會中發布《G20 綠色金融綜合報告》指出，2016 年全球綠色債券發行量達 800 億美元，2017 年上半年全球綠色債券發行量更以 50% 的增速成長中，顯示更友善環境的綠色經濟已日漸受到重視。
京城銀長期投入綠色能源貸款推動，整體綠色能源放款總額已達 70.85 億元，2017 年上半年綠能授信餘額較去年同期雙位數成長，並規劃完善的放款機制。
京城銀進一步表示，該行除了自行架設太陽能發電系統作為案件成本及後續效益的評估依據、定期追蹤案件營運概況外，更嚴格落實各種天災保險、第三責任險等險種的投保，有效控管放款風險，創造 2017 年 7 月底全體逾期放款比率 0.03%、逾期放款覆蓋率 6286.13%、全體放款覆蓋率 1.62% 的優異表現。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
交換禮物 勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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