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便利商店常會推出咖啡促銷活動，並提供寄杯服務。不過，一名網友日前卻在批踢踢表示，她在超商寄杯多達64杯，卻被同學虧說好有錢，讓她對此感到相當憤怒，甚至不想和同學互動，沒想到其他網友看了卻認為她簡直「玻璃心」。
原PO提到，自己的月薪有60K以上，有每天喝杯超商咖啡的習慣，近日和同學說因為超商前陣子咖啡第2杯半價，且搭配買8送1活動，因此前前後後寄杯，有多達64杯尚未兌換，結果卻被同學虧說好有錢，令她覺得生氣不已，「我真的不明白寄杯和有錢什麼關係？所以暫時不想和同學互動！」
文章掀起熱烈討論，許多網友卻不懂為何這樣就生氣，紛紛留言「妳寄杯寄成這樣被虧一下會死喔」、「真的很有錢啊，這樣會生氣，跟妳當朋友也很累」、「為何被說好有錢會不開心」、「就算不多錢，但是寄到64杯，下意識也是覺得『哇好有錢』，有沒有這麼玻璃」、「朋友講幹話而已不用這麼認真吧」、
但也有網友替原PO打抱不平，「跟我去領薪水時，會計說你又不缺錢，一樣的火大」、「真的有錢就不會寄杯了吧，我朋友都是想喝哪家就喝哪家」、「完全懂，一直被揶揄真的是滿不爽的，錢是自己賺的啊」。
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為了擺脫面板業受景氣波動的困境，群創總經理暨營運長蕭志弘建構中的「群創未來式」，是以「自動化、工業 4.0、大數據」為「智能製造的平台」。在此平台上，不只是經營面板，也能新創技術，新創事業。他提出「向上走-創新技術；向前走-做到整機；向外走-全球為出海口」，有鑑於此，群創發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師等百位菁英！
群創中央人資管理總處長彭峻豪表示，群創合併時全球超過 13 萬人，DL (直接人員)與 IDL (間接人員)比例為 81:19。2012 年推動自動化後，2017 年人力降到 6.4 萬，Q2 獲利率、營益率、毛利率再創合併 7 年來新高。
彭峻豪指出，「群創定位人才是人財，透過 4.0 大數據， 我們成功將勞動拼鬥者，轉型為智能創新者」，預估 2020 年 DL:IDL 比例是 70:30，是非常健康的組織結構，人數可望降到 5 萬人以下，卻能創造更大產業與產值。
限量商品而為了成就群創產業之路，此次發出全球菁英徵召令，廣徵三大類別、八大工程師菁英，其中研發占一半以上，技術研發類：機構設計、電子電路設計、產品管理；製造工程類：前段製程整合與設備；資訊工程類：CIM、MIS、自動化等。
彭峻豪總處長說，專業背景是入門票，具備三向能力方可脫穎而出。他說，群創人以 3P (Passion, Promise, Profession)為 DNA，然而，三向人才關鍵規格是「 MIT: Motivation, Integrity, Teamwork (積極正向、誠信正直、溝通協調」，跨集團與部門整合能力與執行力，是群創產業所需要的人才。
因應全球化及世界工廠趨勢，年輕人至海外工作意願顯著提高，台灣科技島國，人才彙萃，在全球占有舉足輕重的地位。群創立足台灣，布局全球 10 個國家、18 個據點，提供人才邁向世界舞台的機會。
彭峻豪說，除了內部派外人才需求逐年成長之外，群創呈現年輕化趨勢，從2015 年 38 歲降到 2017 年 33 歲，晉升速度上也比一般人員快上 4 年，沒有海歸派問題，也沒有土洋學歷層級之分。
而對於三向人才培育，群創獨有的「企業學位」，結合國際一流企業，未來與國外知名大學，提供碩博士在職進修機會。彭峻豪說，以群創歐洲市場為例，我們挑選員工到國際合作夥伴，也是一流企業進行 2 至 3 年海外歷練，工作中能與國際專業團隊共事，擁有頂尖企業導師，也有機會拿到歐洲大學碩士學位，深化專業與實務經驗，讓職涯大大加分。
對於百位「三向人才」，群創給予「雙速」的承諾：「財富速倍、晉升速階」，除了提供一年 14 個月年薪和 2 個月左右績效獎金，另有出差和激勵獎金，整體獎酬上看 26 個月，內部晉升快速晉階，達到綠色通關。此次招募將從台北出發，陸續到各國徵才，大舉延攬「向前、向上、向外」人才。
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